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主動承擔責任 積極解決問題 做價值型員工 - 中建泓泰集團有限公司

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主動承擔責任 積極解決問題 做價值型員工

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2019-06-06

     

       員工必須停止把問題推給別人,應該學會運用自己的意志力和責任感,著手行動以處理這些問題,真正承擔起自己的責任來。


——管理大師 彼得?德魯克


     給領導做選擇題,而非問答題!


      在工作中,我們很多人常常干著這樣的事,遇到問題不是積極尋找解決的方法,而是相互推諉扯皮,或者干脆推給領導去處理,從來不自己想想辦法。

      很多人在工作中害怕承擔責任,對自己要做的各種工作都不去認真思考,更不會做出任何決定。他們實行“每事必問”,事無大小,都要向上司請示該如何做。其實,他們不做決定的原因就是逃避問題,“每事必問”的做法實際上是把問題推給了上司。遇到問題,先思考,考慮可能出現的情況,寫出幾個可能的解決方案選項,然后交給領導,由領導定奪。給領導做道選擇題,而非問答題,這才是正確處理問題的方法。




      好的員工善于動腦筋分析問題、主動解決問題,而不是把問題推給老板,這是一種積極主動的精神。老板需要的是那些能幫他解決問題的員工,這樣的員工明白公司的事就是自己的事,自己的職責是為老板分擔任務,而不是給老板制造問題。在所有老板眼里,最能體現員工的責任、擔當、主動性和獨當一面的能力,就是如何處理和解決問題。經常幫助老板解決問題,一定會受老板重用,有了這樣的員工,老板才能騰出更多時間和精力去為企業制定更多、更長久的規劃。

      在工作中遇到各種困難的時候,即便是困難重重,你也不能老是想著逃避,更不能希望可以找別人替你解決問題,你應該自己承擔起責任。當你養成這種習慣的時候,不但能鍛煉自己的工作能力,還能挖掘自己的工作潛能,時間久了,你就能勝人一籌,能得到公司的重用。
 
      做“主動解決問題型”員工,而非“被動等待任務型”員工

     作為員工,解決工作中的問題是職責所在。在工作中遇到問題是在所難免的,優秀的員工,總是勇于面對問題,積極地尋找解決問題的方法,而不是逃避問題,推卸責任。

      “主動解決問題型”的員工,立足于崗位,在工作中充滿激情,并善于思考,能圍繞公司的發展目標,制定出行動計劃展開工作。他們從不回避工作中遇到的問題,從不懼怕困難。他們總是積極主動思考,善于透過現象看本質,從而找出有效解決問題的辦法,所以,他們總能夠克服別人克服不了的困難,解決別人解決不了的問題,在工作中取得突出的成績。



      而所謂“被動等待任務型”的員工,他們只做領導明確要求做的事,具有很強的“服從性”。面對“領導沒有布置”的未知環節,他們總要等待上司發出新的指示。一旦出現問題,他們要么停步不前,要么繞開問題做無用功——他們總是對問題視而不見。他們覺得自己很認真、很盡職、很忠誠、很服從命令,總是“按公司的政策”辦事。但是,工作不是為了“完成任務”,不是苦干、賣苦力,不是領導吩咐什么我們就照章執行,工作的實質,就是憑借我們自身的能力、經驗、智慧,憑借我們自身的干勁、韌勁、鉆勁,去克服困難,解決妨礙我們實現目標的問題。如果在既有的條件下去完成目標,那就只是簡單地執行任務,不叫解決問題。真正的解決問題,是當任務情況發生變化,可能沒法完成目標的時候,自己想辦法也要去完成。
 
      任何一個企業都迫切地需要那些主動、負責的員工。主動性是優秀員工的顯著標志。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什么,做好計劃,然后全力以赴地去完成。主動工作、積極進取的員工,才可以盡快在職場中找到自己理想的位置,并獲得成功!
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